„Wenn Organisationen sich verändern, verändern sich auch die Menschen in ihnen – und umgekehrt. Der Wandel ist oftmals nicht willkommen, aber ein Grundprinzip unseres Lebens.“
Speziell im Business zeigt sich die hohe Nützlichkeit und Effizienz von Strukturaufstellungen für Projekte und Change Prozesse. Probleme, Konflikte und Animositäten von Teammitgliedern werden viel schneller gelöst, die Personen sind nachher deutlich klarer und das Ergebnis ist eine bessere Annahme der Veränderungen. In der Aufstellungsarbeit führt der Prozess von Perspektivwechsel, Erkenntnis und Verhaltensänderung zur Lösung.