TRAINING, PERSONAL- & ORGANISATIONSENTWICKLUNG


Consulting


Abbildung eines Bambusdaches von innen

Als systemische Organisationsentwicklerin initiiere ich gemeinsame Lernprozesse der Organisationsmitglieder und begleite diese methodisch.

Aufgabenstellungen (exemplarisch):

Verbesserung von Arbeitsabläufen
Optimierung des Informationsflusses und Know-how-Transfers an den
Schnittstellen
Neuausrichtung der Zusammenarbeit
Förderung der Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit


Organisationsberatung nach meinem Verständnis ist theoriegestützte, systemisch fundierte Prozessbegleitung eines sozialen Systems. Sie nimmt nur indirekt Einfluss über Strukturveränderungen. Eine direkte Beeinflussung des sozialen Systems - wie z. B. in der betriebswirtschaftlichen Beratung - ist nicht möglich.